Nos offres d'emploi - La Sauvegarde

Détail de l'offre

Depuis 1957, La Sauvegarde du Nord accueille et accompagne des enfants, des adolescents, des jeunes en difficultés psychiques, psychologiques, scolaires, familiales ou sociales, des adultes éloignés de l’emploi, des familles et des personnes en grande précarité.

Pour ce faire, La Sauvegarde du Nord s’appuie sur :
- Son expertise acquise par ses 60 années d’existence ;
- Son respect des valeurs et des usagers qui fondent son action ;
- Son imagination pour développer de nouvelles réponses, de nouveaux projets ;
- Sa solidarité envers les hommes et les femmes pour qui et avec qui elle travaille chaque jour.

La Sauvegarde du Nord, c’est aujourd’hui :
- 100 services implantés dans une soixantaine de lieux (dans l’agglomération lilloise, le Douaisis, le Valenciennois, l’Avesnois et le Cambrésis) ;
- 170 bénévoles dans les établissements ;
- 1 500 professionnels ;
- 37 000 personnes accueillies ou accompagnées chaque année.

Travailleur(se) Social(e)

Champ d’action :

Inclusion sociale (PIS)

Pour le site :

Direction Tsiganes et Voyageurs - Accompagnement des Gens du Voyage et Roms Migrants

128 Pasteur
59370 Mons en Baroeul

La Direction Tsiganes et Voyageurs mène sur l’ensemble du territoire du Nord-Pas de Calais une approche globale d’accompagnement social et éducatif auprès des Gens du voyage et des Roms migrants. De par ses actions, elle vise la reconnaissance et l’inclusion du public accompagné par les structures de droit commun.

Missions

Sous la responsabilité du Chef de Service, la mission a pour finalité de construire un accompagnement permettant de faciliter l’accès au logement des familles issues des groupes de voyageurs résidant en caravanes sur les Aires d’accueil de la MEL dans le cadre du Fonds de Solidarité pour le Logement.
Le poste s’inscrit dans le contexte de travail d’une équipe mobile intervenant en milieu ouvert (maraudes sur les terrains, accompagnements extérieurs). La mission consiste à proposer aux ménages souhaitant accéder au logement un accompagnement en amont et lors de l’entrée en logement dans le cadre du dispositif FSL. La mission s’exerce sous la libre adhésion des usagers et mobilise un important travail en partenariat et en réseau.

Présentation de la Mission de référent logement :
Les référents doivent avant tout évaluer le projet de sédentarisation de la personne mais également sa situation globale avant de poser avec elle des objectifs de travail.

Avant le relogement, l’accompagnement social lié au logement consiste à :

- Etablir des dossiers logement,
- Constituer des dossiers FSL afin que les familles puissent obtenir les garanties (caution, premier loyer, frais d’installation),
- Constituer des dossiers MOUS et présenter les situations en commission MOUS
- Relancer les bailleurs et redynamiser les familles,
- Elaborer des dossiers DALO.

Au moment du relogement : les référents fixent de nouveaux objectifs de travail avec l’usager et mettent en place un accompagnement spécifique renforcé portant sur :
- la gestion de l’espace
- l’insertion dans le quartier
- la gestion administrative et budgétaire.

L’accompagnement social a pour objectif de rendre la famille autonome dans son logement à plus ou moins long terme. Il est mené pendant un an à partir du relogement mais peut être renouvelé une fois, si la situation le nécessite.

En plus de ses missions spécifiques à l’accompagnement FSL, les référents exercent également un accompagnement social global des familles en demande de logement ou relogées.

Le référent a un portefeuille de 25 à 30 familles (en fonction du type de mesure d’accompagnement). Le territoire d’intervention est la totalité du département.

Activités :

- Maraudes sur les terrains
- Réception physique du public / entretien individuel
- Information sur le dispositif FSL.
- Ecoute, analyse de la demande et du projet de la personne
- Repérage des potentialités et des freins de la personne dans un souci de dynamique du parcours d’insertion
- Travail en partenariat
- Evaluation avec le bénéficiaire des actions entreprises, ajustement du parcours d’insertion en lien avec les différents professionnels de l’insertion
- Instruction des demandes d’aides financières
- Soutien à la réalisation des démarches administratives
- Participation au développement du partenariat
- Evaluation de son activité

Contexte :
Le cadre politique et réglementaire dans lequel s’inscrit le poste
- Loi Besson du 5 juillet 2000
- Loi égalité citoyenneté 27 janvier 2017
- Règlement du dispositif FSL MEL
Le poste s’inscrit dans le contexte de travail d’accompagnement social des familles habitants sur les aires d’accueil, les terrains privés et les stationnements illicites.

Exigences du poste :
Horaire de jour
Permis B
Diplôme d’éducateur spécialisé ou d’assistant de service social

Profil recherché

Diplôme : DEES ou DEASS exigé

Expérience : Souhaitée

Permis B : exigé

Compétences requise :

Savoir :
- Connaissance du dispositif FSL
- Connaissance de la législation sociale et du cadre juridique entourant l’exercice de la mission (système de protection sociale, prestations légales et extra-légales, lutte contre les exclusions)
- Connaissance du public en difficulté et des différents champs de l’action sociale

Savoir faire :
- Capacité à réaliser un diagnostic/ à analyser des situations
- Capacité à organiser son travail / autonomie : gestion de dossiers, suivi administratif, planning…
- Capacité de négociation et de médiation (avec le bénéficiaire, les institutions)
- Capacité d’argumentation (avec le bénéficiaire, les institutions)
- Capacité à définir et à formaliser un parcours d’insertion professionnelle /sociale
- Maîtrise de l’outil informatique
-Capacité à dynamiser les personnes et à les mobiliser sur leur projet
- Capacité de synthèse
- Compétences administratives (rédaction de courriers, instruction de dossiers…)
- Capacité à évaluer un parcours d’insertion
- Capacité à évaluer son activité et à en rendre compte

Savoir être :
- Capacité à l’écoute active
- Capacité à communiquer
- Capacité d’adaptation
- Capacité à travailler en équipes partenariales et pluridisciplinaires
- Respect de la discrétion concernant les situations prises en charge (secret
professionnel/règles déontologiques)
- Esprit d’initiative
- Sens de la responsabilité