Depuis 1957, La Sauvegarde du Nord accueille et accompagne des enfants, des adolescents, des jeunes en difficultés psychiques, psychologiques, scolaires, familiales ou sociales, des adultes éloignés de l’emploi, des familles et des personnes en grande précarité.

Pour ce faire, La Sauvegarde du Nord s’appuie sur :
- Son expertise acquise par ses 60 années d’existence ;
- Son respect des valeurs et des usagers qui fondent son action ;
- Son imagination pour développer de nouvelles réponses, de nouveaux projets ;
- Sa solidarité envers les hommes et les femmes pour qui et avec qui elle travaille chaque jour.

La Sauvegarde du Nord, c’est aujourd’hui :
- 100 services implantés dans une soixantaine de lieux (dans l’agglomération lilloise, le Douaisis, le Valenciennois, l’Avesnois et le Cambrésis) ;
- 170 bénévoles dans les établissements ;
- 1 500 professionnels ;
- 37 000 personnes accueillies ou accompagnées chaque année.

Assistant(e) Ressources Humaines

Champ d’action :

Santé (PS)

Pour le site :

Centre de Gestion - Santé - Centre de gestion

251 Avenue du Bois
Parc du Pont Royal
59130 LAMBERSART

Le Centre de Gestion

Missions

Dans le cadre d'une mobilité interne, le centre de gestion du pôle santé recherche un assistant RH.

Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines du pôle, l’assistant(e) RH assurera la gestion administrative et opérationnelle de certaines activités RH du pôle.

Polyvalent(e), il/elle assiste la RRH et l’équipe existante dans l’accomplissement de missions variées touchant à l’administration du personnel, la paie, la formation ou encore le recrutement.

Administration du personnel :
Accompagnement des salariés tout au long de leur parcours au sein du pôle (entrées, suivi santé travail, demandes de contrats de travail et avenants, congés, absences, formations, sortie...)

Gestion de paie :
Pilotage de la paie pour plusieurs établissements du pôle santé
Saisie des éléments variables de la paie et suivi de la gestion des temps de travail du personnel via le logiciel Octime
Gestion des relations avec la CPAM ou la prévoyance

Formation :
Mission de coordination des suivis de formations sur les pôles santé et addictologie en lien avec la RRH
Recueillir et formaliser les besoins
Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences pour le deux pôles
Assurer le suivi de la mise en œuvre des plans de développement des compétences (organisation logistique, inscriptions...)

Participer à l'élaboration des données sociales du pôle santé (bilan social, rapport CSSCT...)

Profil recherché

Diplôme : Bac + 2 ou Bac + 3 en Ressources Humaines exigé

Expérience : exigée en paie

Permis B : Non requis

Compétences requise :

Expérimenté dans le domaine de la paie, vous connaissez idéalement la convention CCN66, et/ou la pratique des outils EIG, Octime.
Capacité à organiser ses tâches en fonction des échéances transmises.
Rigueur administrative
Aptitudes relationnelles

Poste à pourvoir le 28/04/2025

Type de contrat

CDI Temps plein

Modalités de réponse

CV + Lettre de motivation

Les candidatures comportant CV + Lettre de motivation seront adressées avant le 12/04/2025

Date d’émission :

25-03-2025

Référence :

2503252791PS

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