Nos offres d'emploi - La Sauvegarde

Détail de l'offre

Depuis 1957, La Sauvegarde du Nord accueille et accompagne des enfants, des adolescents, des jeunes en difficultés psychiques, psychologiques, scolaires, familiales ou sociales, des adultes éloignés de l’emploi, des familles et des personnes en grande précarité.

Pour ce faire, La Sauvegarde du Nord s’appuie sur :
- Son expertise acquise par ses 60 années d’existence ;
- Son respect des valeurs et des usagers qui fondent son action ;
- Son imagination pour développer de nouvelles réponses, de nouveaux projets ;
- Sa solidarité envers les hommes et les femmes pour qui et avec qui elle travaille chaque jour.

La Sauvegarde du Nord, c’est aujourd’hui :
- 100 services implantés dans une soixantaine de lieux (dans l’agglomération lilloise, le Douaisis, le Valenciennois, l’Avesnois et le Cambrésis) ;
- 170 bénévoles dans les établissements ;
- 1 500 professionnels ;
- 37 000 personnes accueillies ou accompagnées chaque année.

Travailleur(se) Social(e)

Champ d’action :

Inclusion sociale (PIS)

Pour le site :

Projet O2R - Bassin Minier - Actions complémentaires

24 rue des Annelles
59286 Roost-Warendin

La Sauvegarde Du Nord a été retenue dans le cadre de l’Appel à Manifestation d’Intérêt sur la mise en place de l’Offre de Repérage et de Remobilisation par la DDRETS des Hauts de France. Ce projet porte l’ambition d’une solution emploi ou formation pour toutes et tous. Pour ce faire, il prévoit le déploiement d’actions permettant « d’aller vers » les personnes les plus éloignées de l’emploi ou qui ne sont pas inscrites dans un parcours d’insertion suivi par un autre membre du réseau pour l’emploi. L’objectif est de leur proposer des temps de remobilisation et, le cas échéant, des parcours d’accompagnement socio-professionnel, afin de favoriser leur intégration dans l’un des dispositifs de droit commun ou le retour à l’emploi ou à la formation professionnelle ou initiale. » Cette action se déploie sur le Bassin Minier, arrondissement de Douai et Valenciennes, la vocation du dispositif est de viser les publics dans les structures d’hébergement ainsi que les personnes présentes dans l’environnement des personnes prises en charge par les services ambulatoires de la Sauvegarde Du Nord (Service Logement, Service d’Insertion Social et d’Accompagnement à l’Autonomie, services du pôle protection de l’enfance précisément services d’Actions Educatives en Milieu Ouverts. Les partenaires (France Travail, mission locale, Services du Conseil Départemental, CCAS, UTPAS, Centre sociaux, Bailleurs sociaux, SIAO, restos du cœur, croix rouge, etc.) seront également invités à une présentation du projet, de l’équipe, de son déroulé afin d’orienter des situations ou mener ensemble des actions d’aller-vers efficaces et pertinentes.

Missions

La Sauvegarde Du Nord a été retenu dans le cadre de l’Appel à Manifestation d’Intérêt sur la mise en place de l’Offre de Repérage et de Remobilisation par la DDRETS des Hauts de France.

Ce projet porte l’ambition d’une solution emploi ou formation pour toutes et tous. Pour ce faire, il prévoit le déploiement d’actions permettant « d’aller vers » les personnes les plus éloignées de l’emploi ou qui ne sont pas inscrites dans un parcours d’insertion suivi par un autre membre du réseau pour l’emploi. L’objectif est de leur proposer des temps de remobilisation et, le cas échéant, des parcours d’accompagnement socio-professionnel, afin de favoriser leur intégration dans l’un des dispositifs de droit commun ou le retour à l’emploi ou à la formation professionnelle ou initiale. »

Cette action se déploie sur le Bassin Minier, arrondissement de Douai et Valenciennes, la vocation du dispositif est de viser les publics dans les structures d’hébergement ainsi que les personnes présentes dans l’environnement des personnes prises en charge par les services ambulatoires de la Sauvegarde Du Nord (Service Logement, Service d’Insertion Social et d’Accompagnement à l’Autonomie, services du pôle protection de l’enfance précisément services d’Actions Educatives en Milieu Ouverts. Les partenaires (France Travail, mission locale, Services du Conseil Départemental, CCAS, UTPAS, Centre sociaux, Bailleurs sociaux, SIAO, restos du cœur, croix rouge, etc.) seront également invités à une présentation du projet, de l’équipe, de son déroulé afin d’orienter des situations ou mener ensemble des actions d’aller-vers efficaces et pertinentes.

Le projet propose une accélération de parcours pour des personnes. Pour ce faire, un parcours-type de 6,5 mois a été pensé et se décompose ainsi : 0.5 mois pour le repérage, 2.5 mois de remobilisation et 3.5 mois d’accompagnement. Ces phases ne sont pas forcément linéaires. L'équipe aura la capacité d’adapter les temporalités et les contenus en s’adaptant aux réalités des publics sans perdre de but l’objectif du projet qui est 100% de sortie vers le droit commun c’est-à-dire un relai vers les acteurs du réseau pour l’emploi.

Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de Service, membre de l’équipe éducative, vous aurez les missions suivantes :
• Aller-vers : Le repérage consistera à recueillir des données sur la personne (identité/situation
administrative/domiciliation) via des rencontres formelles et informelles et de nouer un contact, un lien de confiance pour amener la personne vers une remobilisation.
• Proposer dès la (re)prise de contact des supports de mobilisation et d’accompagnement permettant d’enclencher la dynamique de parcours.
• Remobiliser : Construire et animer des ateliers collectifs et des actions individuelles aux formats adaptés aux envies et besoin des publics permettront de passer du repérage à la mobilisation : sport (remise en forme), de la culture et des arts, des sorties travaillant la mobilité (prendre le métro, le bus ...), socio esthétique, atelier cuisine, atelier « environnement ». Le contenu de l’offre de remobilisation est essentiellement constitué d’ateliers et de temps individuels variés et adaptés. Chaque semaine, la personne sera mobilisée quatre demi-journées. Chaque rendez-vous permettra de faire un point, de se fixer des objectifs et des actions concrètes à réaliser.
• Créer le lien, l’entretenir et le renforcer afin de mieux définir les besoins et projets de la personne.
• Garantir l’accès aux droits qui est un prérequis à tout parcours : Logement, santé, prestation sociale, transport, services de proximité…sont autant de points qui seront travaillés avec chaque personne et donneront lieu à un plan d’accompagnement.
• Créer des circonstances favorables à la réussite du projet en nouant des liens avec le monde de l’entreprise et plus largement du réseau de partenaires d’entreprises, SIAE ou entreprises « classiques ». Visite d’entreprises, immersion, stages, toutes les possibilités seront mobilisées.
• Aider au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie.
• Rechercher des réponses concrètes aux problèmes de la vie quotidienne en vue d'améliorer les conditions d'existence et de favoriser l'insertion sociale, et ce en s’appuyant sur les ressources à l’interne de l’association mais aussi en s’appuyant sur les partenaires du territoire
• Participer aux réunions institutionnelles
• Renforcer et développer les compétences psychosociales des personnes
• Favoriser le développement du pouvoir d’agir

Profil recherché

Diplôme : DEES, DECESF, DEASS exigé

Expérience : Souhaitée

Permis B : exigé

Compétences requise :

• Etre en capacité de créer du lien facilement, vis-à-vis de différents publics,
• Partager les valeurs de l’Association, savoir impulser une dynamique positive au sein de l’équipe et au service des personnes accueillies ;
• Connaissance du secteur de l’insertion professionnelle
• Maîtrise de l’outil informatique et les logiciels bureautiques,
• Etablir une relation de confiance en gardant suffisamment de recul
• Avoir sens du travail en autonomie et savoir organiser et gérer son temps (Gestion des urgences et respect des priorités)
• Disposer de bonnes qualités rédactionnelles (dossier, évaluation, observation) et expression orale (réunion, synthèse)
• Respecter la déontologie professionnelle (Secret professionnel et droits de la personne)
• Savoir rendre compte de son activité au travers d’éléments statistiques
• Aptitudes à conduire un projet individuel et l’évaluer.
• Etre doté d’une grande maturité, d’un bon équilibre personnel et d’une bonne maitrise de soi
• Capacité d’initiative mais aussi d’analyse et de synthèse en équipe pluridisciplinaire, vous allez élaborer, au regard de votre mission et de votre diplôme, des réponses et outils appropriés aux publics accompagnés
• S’inscrire dans une démarche éthique et engagée

Horaires flexibles : possibilité de travailler en horaire décalé, travail tôt le matin, travail en soirée, disponible le week-end