Nos offres d'emploi - La Sauvegarde

Détail de l'offre

Depuis 1957, La Sauvegarde du Nord accueille et accompagne des enfants, des adolescents, des jeunes en difficultés psychiques, psychologiques, scolaires, familiales ou sociales, des adultes éloignés de l’emploi, des familles et des personnes en grande précarité.

Pour ce faire, La Sauvegarde du Nord s’appuie sur :
- Son expertise acquise par ses 60 années d’existence ;
- Son respect des valeurs et des usagers qui fondent son action ;
- Son imagination pour développer de nouvelles réponses, de nouveaux projets ;
- Sa solidarité envers les hommes et les femmes pour qui et avec qui elle travaille chaque jour.

La Sauvegarde du Nord, c’est aujourd’hui :
- 100 services implantés dans une soixantaine de lieux (dans l’agglomération lilloise, le Douaisis, le Valenciennois, l’Avesnois et le Cambrésis) ;
- 170 bénévoles dans les établissements ;
- 1 500 professionnels ;
- 37 000 personnes accueillies ou accompagnées chaque année.

Chef de Service

Champ d’action :

Inclusion sociale (PIS)

Pour le site :

EsPAS - SIAE (Structure d'Insertion par l'Activité Economique SIAE)

3 bis rue de Verlinghem
59130 Lambersart

EsPAS ( Espace Professionnel d’Accompagnement Social) est un outil d’insertion par l’activité économique qui propose à des personnes éloignées de l’emploi une mise au travail, en contrats aidés, à durée déterminée. Ce dispositif associe, dans une même démarche, une action pédagogique et de formation ainsi qu’un accompagnement social individualisé.

Missions

MISSIONS :
Sous l’autorité du Directeur et le Directeur Adjoint du Dispositif Insertion et Qualification Professionnelle, vous aurez la responsabilité d’assurer le bon fonctionnement, le suivi et le développement des activités des chantiers d’insertion (ou) de la structure.
Promouvoir le projet social de la structure dans le respect des valeurs associatives.
Accompagner les équipes de permanents

Gestion générale des ressources humaines :
Encadrer et animer l’équipe de permanents,
Organiser et suivre le recrutement des salariés en insertion en lien avec les partenaires prescripteurs, les conseillers en insertion professionnelle et le service RH.
Coordonner les interventions des encadrants technique et des CIP auprès des salariés en insertion en vue de favoriser les actions d’accompagnement social et professionnel,
Promouvoir toutes les actions d’immersion, de formation et d’accès à l’emploi.

Coordination de l’encadrement technique et de l’accompagnement socioprofessionnel :
Organiser le travail des équipes (planning, répartition des tâches…),
Accompagner l’équipe de permanents dans la formation des salariés en insertion et dans l’appropriation des connaissances et gestes techniques professionnels acquis sur chantier,
Sensibiliser et accompagner les équipes techniques au respect des règles d’hygiène et de sécurité relatives aux activités (port des EPI, médecine du travail…),
Accompagner les équipes techniques sur les questions d’encadrement des salariés en insertion
et s’assurer du bon respect des procédures notamment sur les questions disciplinaires,
Soutenir la démarche d’insertion professionnelle et promouvoir l’accès à l’emploi.

Partenariats :
Assurer le suivi général des relations contractuelles et partenariales : réunions et échanges avec l’ensemble des partenaires du service public de l’emploi, les acteurs proximité et le tissu économique.
Développer des partenariats avec le tissu associatif et le monde économique en vue de favoriser les suites de parcours et la résolution de problématiques observées
Promouvoir des partenariats innovants sur les questions d’emploi et de formation : rallye pour l’emploi, partenariats entreprises, coopération avec les centres de formation.
Rendre compte de l’activité par élaboration des bilans et participer aux comités de suivi, aux comités de pilotage et aux dialogues de gestion.
Suivi mensuel des outils d’évaluation : indicateurs, tableaux de bords et outils de pilotage.

Profil recherché

Diplôme : bac +3 à Bac +5 exigé

Expérience : Exigée, à minima 2 ans

Permis B : exigé

Compétences requise :

COMPÉTENCES :
• Connaissance des politiques liées au développement social et à l’insertion professionnelle,
• Compétences et expériences en management de projet et en innovation sociale,
• Notions de gestion budgétaire,
• Sens développé pour l’évaluation des actions et de l’impact social,
• Capacité à travailler en réseaux, à développer des partenariats et à les animer,
• Rigueur et sens de l’organisation,
• Qualités humaines et engagement.

PROFIL RECHERCHÉ :
• Diplôme de niveau II.
• Expérience d’encadrement dans le secteur social impliquant des responsabilités dans le champ de l’insertion par l’activité économique et de l’ESS.

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE :
• CDI, temps plein, à pouvoir à partir de septembre/octobre 2024.
• Convention collective nationale des établissements et services pour personnes inadaptées ou Handicapées du 15 mars 1966.
• Poste basé à Lambersart, mobilité indispensable sur la MEL, les arrondissements de proximité et un autre ACI située à Roost Warendin.