Depuis 1957, La Sauvegarde du Nord accueille et accompagne des enfants, des adolescents, des jeunes en difficultés psychiques, psychologiques, scolaires, familiales ou sociales, des adultes éloignés de l’emploi, des familles et des personnes en grande précarité.

Pour ce faire, La Sauvegarde du Nord s’appuie sur :
- Son expertise acquise par ses 60 années d’existence ;
- Son respect des valeurs et des usagers qui fondent son action ;
- Son imagination pour développer de nouvelles réponses, de nouveaux projets ;
- Sa solidarité envers les hommes et les femmes pour qui et avec qui elle travaille chaque jour.

La Sauvegarde du Nord, c’est aujourd’hui :
- 100 services implantés dans une soixantaine de lieux (dans l’agglomération lilloise, le Douaisis, le Valenciennois, l’Avesnois et le Cambrésis) ;
- 170 bénévoles dans les établissements ;
- 1 500 professionnels ;
- 37 000 personnes accueillies ou accompagnées chaque année.

Chef de Service

Champ d’action :

Inclusion sociale (PIS)

Pour le site :

Direction Tsiganes et Voyageurs - Accompagnement des Gens du Voyage et Roms Migrants

501 rue Gustave Delory
62110 HENIN BEAUMONT

L’équipe accompagne les familles de la communauté Gens du Voyage sur l’ensemble du Département du Pas de Calais. Les missions sont la domiciliation, l’accompagnement des bénéficiaires du RSA, l’accompagnement vers et dans le logement ainsi qu’un soutien à la scolarité, l’insertion professionnel et la santé

Missions

Garant du bon fonctionnement du service, le ou la chef(fe) de service éducatif doit veiller au respect des usagers avec le souci de répondre de façon adaptée aux besoins de chacun d’entre eux. Il se doit, par ailleurs, de favoriser et d’impulser une réflexion éthique au sein de son unité.
Membre de l’équipe de direction de la DTVAA de la Sauvegarde du Nord, le ou la chef(fe) éducatif est porteur de sens et le représentant de valeurs partagées (conduite et respect de l’égale dignité de tous les êtres humains) qu’il ou elle s’approprie, partage et transmet à son équipe ainsi qu’aux personnes accompagnées et à leur famille.
Il ou elle est le garant de la déclinaison du projet associatif de la Sauvegarde du Nord et de la transposition dans la politique de service qu’il dirige, par délégation du directeur, notamment dans la mise en œuvre des projets individuels, dans la place laissée à la parole de la personne accompagnée (et de sa famille) et dans la reconnaissance de ses droits.

La DTVAA œuvre auprès des gens du voyage et roms migrants sur les départements du Nord et du Pas-de-Calais.
Concernant le dispositif du Pas-de-Calais, 6 salariés interviennent auprès des gens du voyage à l’échelle du département dans le domaine du logement, de la coordination-animation du Schéma Départemental d’Accueil des Gens du voyage, de la domiciliation et 8 salariés au niveau du RSA, de la prévention jeunesse particulièrement sur les arrondissements de Lens, d’Arras, du béthunois et de la Côte d’Opale.

MISSIONS :

En responsabilité de l'équipe éducative de l’antenne du Pas-de-Calais, intervenant auprès des gens du voyage, vous aurez pour mission principale son encadrement et le suivi des actions directement engagées ou réalisées avec et auprès de nos usagers.
Intermédiaire entre la direction et l'équipe, l'équipe et les partenaires, vous serez un maillon essentiel de l’organisation. Vous aurez un rôle de responsable au sein du dispositif dans la mise en œuvre des réponses aux besoins et attentes des usagers.
Votre position d’interface vous confère une fonction spécifique de communication interne.

Vos fonctions principales :

1 - Conduite du projet de service :
• Initier la construction des projets individuels ou collectifs et en garantir la bonne mise en œuvre,
• Assurer le suivi et l’adaptation de l’action aux évolutions des besoins et des ressources,
• Garantir les liens entre l’équipe, la famille et / ou les partenaires.

2 - Gestion administrative et budgétaire :
• Gérer et planifier les moyens matériels et budgétaires de l’unité,
• Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité,
• Prévoir les ressources humaines et moyens à affecter,
• Elaborer le rapport d’activité du service et travailler sur les bilans d'activité de chaque salarié,
• Construire les appels à projet, les bilans d'activité en lien avec la direction.

3 - Communication interne :
• Assurer la transmission et la circulation de l’information.

4 - Animation d’équipe et Gestion des Ressources Humaines :
• Réguler les relations internes, prévenir et gérer les conflits,
• Conduire les réunions, organiser et animer les synthèses et bilans,
• S'impliquer dans le travail des équipes par un accompagnement régulier sur les lieux de vie des familles,
• Mettre à disposition de l'équipe un ensemble d'outils, de connaissances théoriques, informatives, législatives…

5 - Partenariat d’action et travail en réseau :
• Développer les partenariats et investir les réseaux,
• Repérer les partenaires et leurs actions,
• Assurer la représentation du service ou de la structure par délégation,
• Promouvoir les actions en externe,
• Organiser les relais en amont et en aval de l’accompagnement de la personne.

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE :
• CDI, temps plein;
• Convention collective nationale des établissements et services pour personnes inadaptées ou handicapées du 15 mars 1966 ;
• Astreintes régulières afin d’organiser la continuité du service et la sécurité des biens et des personnes sur un plan associatif – après l’ouverture de l’établissement

Profil recherché

Diplôme : CAFERIUS ou équivalent exigé

Expérience : 2 ans

Permis B : exigé

Compétences requise :

• De formation CAFERUIS ou équivalent,
• Connaissance du champ de l’urgence sociale, de la prévention, de la protection de l’enfance,
• Connaissance des mécanismes d’exclusion sociale,
• Maîtrise de la méthodologie de projet,
• Capacités rédactionnelles et relationnelles,
• Sens de l’organisation, des responsabilités, des aptitudes à la conduite et à l’animation d’équipe,
• Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles,
• Disponible, communicatif, engagé, ayant l’esprit d’équipe,
• Curiosité et rigueur professionnelles.

Poste à pourvoir le 01/10/2024

Type de contrat

CDI Temps plein

Modalités de réponse

CV + Lettre de motivation

Les candidatures comportant CV + Lettre de motivation seront adressées avant le 31/10/2024

Date d’émission :

26-06-2024

Référence :

2406262562PIS

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