Depuis 1957, La Sauvegarde du Nord accueille et accompagne des enfants, des adolescents, des jeunes en difficultés psychiques, psychologiques, scolaires, familiales ou sociales, des adultes éloignés de l’emploi, des familles et des personnes en grande précarité.

Pour ce faire, La Sauvegarde du Nord s’appuie sur :
- Son expertise acquise par ses 60 années d’existence ;
- Son respect des valeurs et des usagers qui fondent son action ;
- Son imagination pour développer de nouvelles réponses, de nouveaux projets ;
- Sa solidarité envers les hommes et les femmes pour qui et avec qui elle travaille chaque jour.

La Sauvegarde du Nord, c’est aujourd’hui :
- 100 services implantés dans une soixantaine de lieux (dans l’agglomération lilloise, le Douaisis, le Valenciennois, l’Avesnois et le Cambrésis) ;
- 170 bénévoles dans les établissements ;
- 1 500 professionnels ;
- 37 000 personnes accueillies ou accompagnées chaque année.

Responsable Ressources Humaines

Champ d’action :

Inclusion sociale (PIS)

Pour le site :

Centre de Gestion - Inclusion Sociale - Centre de gestion

199/201 rue Colbert
Centre Vauban - Immeuble Namur -
59000 Lille

Le Centre de gestion

Missions

Dans le cadre d’un remplacement pour un congé maternité, le Pôle Inclusion Sociale recherche un/une Responsable Ressources Humaines, poste basé à Lille.
Sous la responsabilité de la Directrice du pôle, le/la RRH pilote la gestion des missions RH du pôle. Polyvalent(e), il/elle assiste l’équipe de direction du pôle sur les questions liées aux ressources humaines.
La/le RRH est responsable du bon fonctionnement des ressources humaines pour le Pôle Inclusion Sociale avec un rôle polyvalent.

Missions principales :
Assurer le développement et la gestion administrative des Ressources Humaines et apporter son expertise RH aux opérationnels :
• Management d’une équipe de 5 assistantes RH aux missions diverses (ADP, paie, formation…)
• Pilotage de la gestion administrative du personnel, du recrutement à la sortie de la structure
• Supervision du bon déroulé des processus de paie
• Préparation et participation aux réunions CSE mensuelles auprès de la Direction
• Accompagnement des salariés, chefs de service et directeurs pour répondre à leurs questions liées à leurs droits et obligations.
• Participation à l’élaboration des politiques RH de l’association, afin de les mettre en œuvre au sein du Pôle
• Participation à l’amélioration continue des outils RH
• Réalisation d’une veille sociale et juridique : respect des obligations, des procédures et des échéances législatives, règlementaires, conventionnelles ou associatives
• Elaboration du Bilan Social du pôle

Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
• Veiller à la tenue des entretiens annuels en lien avec les Directeurs d’établissements
• Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel en collaboration avec les chefs de services et directeurs d’établissements
• Elaboration du plan de développement des compétences pour le Pôle Inclusion Sociale
• Organisation des formations en lien avec les organismes de formation en respectant les procédures de l’association, en lien avec l’équipe du siège
• Suivi de carrière des salariés du pôle

Pilotage des dispositifs assurant la santé, la sécurité et les conditions de travail
• Participation à la définition des plans d’action en hygiène-santé-sécurité et assiste les directions d’établissement dans la gestion et le suivi des plans d’action
• Coordination et animation du groupe des Référents Evaluation des Risques Professionnels du Pôle
• Veille à la mise à jour des Documents Uniques
• Assiste la direction lors des séances de la CSSCT et des enquêtes dédiées par le CSE

Profil recherché

Diplôme : Bac +5 en Ressources Humaines exigé

Expérience : Exigée

Permis B : souhaité

Compétences requise :

De formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur le même type de poste.
Vous avez le sens du service, vous êtes à l’écoute, curieux (se) et diplomate. Vous êtes méthodique et avez le respect de la confidentialité. Enfin, vous avez une bonne maîtrise de l'expression écrite.

- Sens de l’autonomie, de la priorisation et des responsabilités
- Polyvalence, rigueur, réactivité, esprit d’équipe
- Qualités d’écoute et de communication
- Aptitudes relationnelles

Poste à pourvoir du 03/04/2024 au 31/12/2024

Type de contrat

CDD Temps plein
Du 03/04/2024 au 31/12/2024

Modalités de réponse

CV

Les candidatures comportant CV seront adressées avant le 30/03/2024

Date d’émission :

13-02-2024

Référence :

2402132460PIS

Cette offre n'est plus disponible.

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